Провеждайки интервюта за различни по-НЕтехнически позиции в Stenik, установихме липса на основни компютърни умения сред някои от кандидатите, представители на генерацията след 2000 година. Особено внимание привлече фактът, че тези пропуски ги имат младите хора от Z поколението, които въпреки вродените си дигитални познания, често не разбират практичното им приложение. Те са Native Phone Users, които използват телефоните си за забавление, да играят игри, да гледат видео и да общуват в социални мрежи, но този вид употреба не ги подготвя за изискванията на работната среда и не им осигурява необходимите компютърни умения, които са ценен актив.
Водени от желанието и стремежа ни да подобрим тази действителност, в края на 2023 година нашият управител - Стефан Чорбанов, представи две презентации във 2. СУ „Акад. Емилиян Станев”. Той се фокусира върху значението на компютърната грамотност още от ранна възраст. Темата, която представи по случай Деня на бащата бе: "Светът на онлайн магазините", подчертавайки важността на използването на технологиите като инструмент за бъдеща професионална реализация.
Стефан представи пред учениците ценни познания в областта на електронната търговия, интересни факти и аспекти на създаването на онлайн магазини, предизвикателствата и успехите в своята кариера и какво означава да управляваш технологична компания. 
Презентацията му вдъхнови децата и най-голямата награда бе тяхната любознателност и чудесните въпроси, които те му зададоха в края на презентацията.
“Идеята ми беше да посея семенцето и да запаля интереса на децата още в тази крехка възраст, за да осъзнаят колко важно е да бъдат компютърно грамотни и колко врати им отварят тези познания и умения. Щастлив съм, че се получи ползотворен диалог. Да провокираш любознателността в децата е само началото. Решението обаче изисква по-комплексен подход. Необходима е промяна, за да подготвим младите хора за предизвикателствата на бъдещето и да ги направим конкурентноспособни на пазара на труда.” Стефан Чорбанов
Подобни инициативи насърчават учениците да търсят и откриват. Като получават ноу хау от професионалисти, младите развиват ключови компетенции като: критично мислене, сътрудничество и самоинициатива. Реалните примери и успешни професионалисти могат да мотивират учениците да се подготвят за времето, в което ще градят своята успешна кариера.
Родните мобилни потребители и защо им липсват основни компютърни умения, свързани с работата
Задавайки си въпроса: "Дали умението на младежите да работят с телефон, означава , че могат да работят с компютър?" стигнахме до няколко заключения:
Използването на телефоните не винаги означава разбиране
Както споменахме още в началото на статията - уменията за използване на мобилни устройства не винаги водят до разбиране на технологичните възможности в професионален контекст. Младите хора могат лесно да се справят с мобилни приложения и функции, но трудно осъзнават практическата стойност и перспективите за използване, които могат да са им полезни след време в работната среда. Повечето приложения и платформи са проектирани така, че да имат удобен за ползване интерфейс, който да е в помощ на потребителите. В концепцията за потребителско изживяване са включени широк кръг групи от непълнолетни до възрастни хора.
Младите хора пропускат целите и възможностите на използването на мобилните телефони извън забавлението. Повечето тинейджъри не могат да кажат каква практическа полза могат да имат от приложенията и функциите на телефона в ръцете им. Те рядко (почти не) използват телефоните си, за да събират информация за проекти или работа, да проучат въпроси или да проверят нечия гледна точка. В ежедневието си голяма част от младите използват телефоните си, за разговори, игри или просто безцелно да гледат кратки видеоклипове, които по-късно признават, че не помнят.
Нужна е промяна
Самоусъвършенстване и обучение
Родените в епохата на технологичния напредък, насърчаването на самоусъвършенстване и обучение е от съществено значение за младото поколение. Нужна е активна инициатива, за да осъзнаят, че отношението "всичко знам" не е конструктивно, а по-скоро трябва да се стремят към постоянно учене, развитие и откриване на нови хоризонти.
Практически умения за работа
Създаването на връзка между образователните програми и изискванията на пазара на труда е от решаващо значение за успешната интеграция на младежите в професионалната среда. Основната цел е да се подготви следващото поколение с конкретни и практически умения, които ще им бъдат от полза в тяхната бъдеща кариера. Бизнес секторът може да играе ключова роля в този процес, предоставяйки обучение на работното място и образователни програми, насочени към разширяване на знанията на младите специалисти. Възможностите за стажове и практически обучения представляват ефективен метод за младите хора да приложат придобитите умения в реална работна обстановка и да черпят нови знания.
Ролята на родителите
За успешна адаптация към технологично развиващия се свят са необходими съвместни усилия от страна на образователните институции, бизнес сектора и обществото като цяло.
А най-вече и родителите!
По този начин можем да гарантираме, че младите хора ще бъдат подготвени адекватно за бъдещето си.
Stenik подкрепя младите таланти
Бидейки отговорна компания, ние от Stenik ще продължим да подкрепяме и насърчаваме младите хора в техния образователен и професионален път. През годините активно участваме в разнообразни инициативи, насочени към училища, университети и други образователни институции. Нашата цел е да споделяме опита и знанията си и да вдъхновяваме младите таланти. Горди сме, че сме свидетели на професионалния растеж на голям брой студенти, които успешно завършиха стажантската ни програма и създадоха своята удовлетворяваща кариера в Stenik. Някои от техните истории можете да научите в рубриката ни "Успешни стажантски истории".
Тази година част от екипа ни от програмисти имат удоволствието да влязат в ролята на ментори на талантливите ученици от ТУЕС по време на събитията Hack TUES X и TUES Fest 2024. Ще се включим и в стажантската програма на SoftUni Будител, предоставяйки възможност на ученици да бъдат обучавани в реална работна среда от членове на екипа.
Ще продължим да отделяме нужното време и внимание, защото вярваме, че нашите усилия имат стойност и са част от промяната.
